визначення психології праці

Як ми знаємо, психологія - це дисципліна, яка займається науковим вирішенням психічної діяльності людей, їхньої поведінки та поведінки, тоді як професійна психологія - це розділ психології, який відповідає виключно за вивчення, аналіз та оцінку поведінкової роботи людей в організації. , компанія , тобто вона фокусується на роботі, яку виконує кожна з них.

Але його вивчення не обмежується роботою людини, але може також поширитися на поведінку відповідної організації чи компанії . Слід зазначити, що для останнього також можна знайти назву психології праці та організації .

Основна місія психології праці полягає в тому, щоб працівники почувались задоволеними, а робоче середовище, в якому вони працюють, повідомляло про добробут, а не навпаки. Отже, беручи за основоположну передумову зазначене, психологія праці буде поглиблювати поведінку працівників з різних сторін, індивідуально, їх поведінку в групі, стосунки з підлеглими чи начальниками, як доречно, серед найбільш помітних аспектів.

Тим часом, отримавши інформацію, отриману в результаті вивчення та аналізу, професіонали професійної психології можуть запропонувати альтернативні варіанти або варіанти, спрямовані на поліпшення робочого середовища, а також результативність та ефективність працівника, якщо це доречно.

Таким чином, трудовий психолог буде займатися типовими питаннями, притаманними людським ресурсам компанії чи організації, такими як: набір, оцінка та підбір відповідного персоналу, навчання та аналіз посади, крім поведінки груп та всіх підсистеми роботи та відповіді, запропоновані компанією на власні та зовнішні стимули.

Оскільки ми не повинні забувати, що окрім досягнення своїх комерційних цілей, компанія повинна усвідомлювати стурбованість та мотивацію, які мають кожен із її співробітників, і, звичайно, психологія праці прокладає шлях у цьому відношенні.