визначення дозування
Слово розподіл використовується здебільшого у двох значеннях, з одного боку, щоб виразити упущення чогось або когось , тобто коли у вас немає чогось або когось, з ким ви говорите з точки зору відмови .
Пропустити щось комусь
" Ми збираємося обійтися без Хорхе наступного року, номери компанії не закриваються, і це більше не потрібно в тому ж ".
Утримання від необхідного
Ми також використовуємо слово розподіл для позначення позбавлення або утримання від того, що вважається необхідним . " Ми не можемо обійтися без вас у ці моменти, коли роботи справді багато, я прошу вас переглянути ідею звільнення ".
Використання в галузі праці, щоб висловити, що трудові послуги працівника не будуть потрібні
З вищевикладеного випливає, що це слово є одним із найбільш вживаних у сфері людських ресурсів для позначення або посилання на те, коли послуги працівника не будуть потрібні більше або більше не потрібні з x причин.
Таким чином, дуже часто можна зустріти вираз: "нам доведеться обійтися без їхніх служб праці", тоді як таке рішення більше не мати чужої роботи може бути обумовлене економічною причиною, тобто компанія не входить до комфортне фінансове становище, спричинене різними проблемами, а потім доведеться провести корекцію на всіх рівнях.
Або це може бути пов’язано з поганою виконанням покладених обов’язків та завдань.
В останньому випадку відповідальність несе сто відсотків працівника.
Однак у ситуації звільнення працівника роботодавець повинен компенсувати це ж, виплативши йому компенсацію.
Компенсація у разі самовільного звільнення
Його метою є компенсація працівникові за те, що він залишився без роботи без поважних причин, офіційно називаючи це компенсацією за свавільне звільнення.
Сума компенсаційних грошей буде безпосередньо пов’язана із зарплатою, яку призначив працівник, і часом, який він пропрацював у компанії.
Компенсація завжди складається з твердих грошових коштів, і в тих випадках, коли виникає конфлікт, або через те, що роботодавець відмовляється виплатити компенсацію звільненому працівникові, або через відсутність згоди щодо суми грошей, вона може вдатися до праці правосуддя, яке буде втручатися у справу і визначатиметься на користь будь-якої із сторін, що втручаються.
У будь-якому випадку загальним є те, що якщо свавілля роботодавця було надійно придбано, справедливість завжди буде виносити рішення на користь працівника, оскільки компенсація в цих випадках є набутим правом працівника.
З іншого боку, працівник повинен бути проінформований про своє звільнення принаймні за місяць до цього, відомий як попереднє повідомлення, тоді як, у разі невиконання цього, це буде вважатися серйозною виною з боку роботодавця, а потім він повинен бути компенсований одночасно з виплатою заробітної плати, яка мала бути зібрана в той період.
Хтось, хто перестає нас поважати, або щось, що більше не потрібне або більше не корисне
З іншого боку, коли людина більше не виявляється нашим розглядом, тобто вона втрачає всю нашу повагу через те, що зробила нам щось погане чи негативне, ми зазвичай це виражаємо цим терміном .
Тепер слід зазначити, що ми не тільки обходимося без людей, але й речей, предметів, товарів .
Наприклад, машина, яка застаріла, оскільки з’явилися новіші та з кращими потужностями, неминуче змусить нас відмовитися від старих та мати справу з новими, які забезпечують нам кращі умови роботи або завдання.
В даний час, і як наслідок постійних інновацій, що відбуваються в галузі технологій, люди часто відмовляються від пристроїв для особистого користування, оскільки постійно виходять нові, більш оновлені версії.
Розподіл - це термін, що представляє різноманітні синоніми, хоча серед тих, які ми використовуємо найбільше, відокремлення та відкидання виділяються , тоді як прямо протиставлене слово - це працевлаштування, яке стосується саме пропонування роботи людині.
