redivivaedizioni.com

Розглянута концепція широко використовується на робочому місці для позначення компанії або району чи відділу в компанії, яка займається виключно підбором персоналу та подальшим наймом , після того, як його було обрано серед претендентів на вакантні посади або нову робочі місця.

Територія компанії або компанії, яка призначена виключно для вибору персоналу на вакантні посади

Слід зазначити, що цей вибір може бути застосований лише окремою особою, а якщо цього не зробити - офісом, що складається з кількох професіоналів, як правило, це залежить від розміру компанії, наприклад, великі компанії зазвичай мають такий тип територій, або також делегуйте цю роботу компаніям, що спеціалізуються на цьому завданні.

Отже, ця остання ситуація є найпоширенішою у великих і важливих компаніях, які мають постійний рух працівників і, наприклад, потребують відділу, який постійно працює в цьому відношенні.

Контакти за повідомленнями в графічній пресі або в Інтернеті

Тим часом, у тих випадках, коли компанія менша, повідомлення з вимогами зазвичай публікуються через графічну пресу, в популярних оголошеннях, хоча, з ростом Інтернету, ми повинні сказати, що вони дещо застаріли, і тому полягає в тому, що більша частина цього процесу була передана в Інтернет, де різні веб-сторінки пропонують послугу розміщення оголошень про роботу, а також відповідний контакт, так що заявник може зв’язатись безпосередньо з компанією, яка шукає такий профіль, як ваш .

З іншого боку, ці сторінки мають можливість реєструвати особисті дані та навчальну програму, щоб отримувати своєчасні повідомлення про пошукові запити, пов’язані з вашим профілем.

Тим часом, як зазначено вище, основним призначенням, яке буде надано сфера людських ресурсів або особа, яка займається нею, є вибір персоналу.

Як проходить процес відбору

Підбір персоналу полягає в тій діяльності, діяльності, яку буде розгортати відділ кадрів, і полягає у виборі, дотримуючись певних параметрів та умов, найбільш підходящих людей, які займатимуть посаду або вакантну посаду в компанії .

У деяких випадках, крім вимог, яким повинні відповідати претенденти на посаду, може трапитися так, що фахівці, які займаються підбором персоналу, відповідають за надання їм підготовки чи освіти в якомусь аспекті.

Але, звичайно, перед цим є крок, і це вибір кількох претендентів, щоб визначити, хто з них найкращий.

В даний час для тих, хто шукає роботу, звичайно надсилати резюме до агентств з працевлаштування або безпосередньо до компаній до цих підрозділів з підбору персоналу.

Відповідальні за область подають резюме, яке вони отримують на основі професійної діяльності тощо, тоді як, коли надійде вимога, зазначена навчальна програма буде переглянута, щоб згодом мати можливість цитувати заявників, які відповідають найкращим умовам для займання посади .

Тому дуже важливо, щоб у цій навчальній програмі чітко були вказані проведені дослідження, будь то університет, курси, мови, спеціальні навички, професійний досвід, особиста контактна інформація та особиста фотографія.

Щоб точно знати, чи може людина зайняти посаду чи вакантну посаду, відповідальні за підбір персоналу використовують різні інструменти та методи, серед яких виділяються такі: особисті співбесіди, перевірка знань з певних фундаментальних аспектів через конкретні практики та іспити, такі як: знання комп’ютера, мови, психологічні тести, серед іншого.

Тести на здатність, знання та психологічні

Коли заявник заявляє, що має ті чи інші знання, його має схвалити, якщо це вимагається, наприклад, якщо робота вимагає, як умова без рівноправності, що вони знають, як розмовляти португальською мовою, заявник неодмінно буде підданий тестуванню у зв'язку з цим перевірити, чи справді він це справляє.

Психологічний аспект працівника настільки ж важливий, як і його придатність, оскільки, хоча він виконує свою роль дуже добре, якщо працівник вороже ставиться до своїх колег, це неминуче породить розбрат і поганий робочий клімат, що в кінцевому підсумку вплине на результати діяльності компанії.

Основна мета підбору персоналу компанії полягає в тому, щоб вони були максимально придатними для того, що їм буде доручено, щоб максимізувати ефективність роботи компанії.

Тільки завдяки професіоналам, кваліфікованим працівникам компанія може злетіти і стати еталоном у своїй галузі.