redivivaedizioni.com

Це відоме як стажування до професійної практики, яке студенти проводять , як правило, протягом останніх років своєї кар’єри або відразу після закінчення навчання, щоб застосувати на практиці отримані знання та навички .

Професійна практика студентів, направлених протягом останніх років навчання для набуття досвіду

Можна сказати, що стажер, як називають особу, яка проходить стажування, є підмайстром, який проходить стажування з чіткою метою отримати досвід у своїй галузі навчання або професії .

Завданнями стажування є те, що студент, практикуючи професію, яку вивчає, відкриває in situ і як такі, трудовий світ, який йому доведеться подорожувати, а також, з іншого боку, поєднує досвід, що дозволяє йому розвиватися професія відповідно.

Ніщо не буде більш ефективним, щоб увінчати процес навчання професії, ніж робити це в тій галузі, в якій вона буде діяти.

Давайте подумаємо про студента юридичного факультету, це дуже допоможе пройти стажування в юридичній фірмі або в судах, оскільки переїзд на цих робочих місцях, який буде настільки звичним після закінчення навчання, допоможе вам отримати досвід, а також знати, як діяти та виконувати у певних ситуаціях.

Вони повинні ефективно виконувати роль надання досвіду стажеру

Завжди стажування повинно пропонувати стажисту умови та необхідні інструменти, щоб мати змогу задовільно розвиватися у обраній галузі праці, отже, та практика, яка не може виконуватись на сто відсотків з місією підготовки студента або недавнього випускника, наприклад , наймаючи студентів, але не турбуючись про те, що вони отримують навчання взамін, вважатиметься, що це суперечить не лише законодавству про працю, що передбачає його, але й суті практики.

У більшості випадків стажування не оплачується, або якщо вони є, то оплата дійсно дуже низька.

В останні роки це питання стало двосічним мечем, оскільки багато компаній використовують стажування, щоб отримати дешевшу робочу силу, а також зменшити свої витрати з точки зору людських ресурсів.

Особа, керівництво або орієнтує стажист відомо як вихователь .

Різниця між стажером та стажером

І нарешті, важливо зазначити, що, хоча обидва терміни зазвичай використовуються як взаємозамінні, тобто як синоніми, стажування та стажування стосуються двох абсолютно різних питань , оскільки стажер - це особа, яку компанія наймає для виконання певної функції та у Відплаті. надає вам фінансову допомогу, яку потрібно використати для оплати витрат на навчання.

Хоча насправді багато компаній зловживають та зловживають наймом стажерів, щоб зменшити свої витрати, але не з цієї причини він повинен бути недооцінений або недооцінений, оскільки в ідеальних умовах це виявляється основним інструментом належної підготовки працівників. майбутні професіонали, щоб вони змогли здійснити свою професію, а потім перейшли від теоретичного навчання, яке вони отримують в університетах, до вивчення практики безпосередньо на "ігровому полі".

Угоди між університетами та компаніями

Зазвичай компанії та університети підписують угоди, в яких вони визначають умови стажування, яке вони просуватимуть, щоб студенти вирішили вступити до них і, таким чином, мали можливість зв’язатись із ринком праці, до якого вони належатимуть, за короткий час, коли закінчать навчання , і очевидно, щоб придбати довгоочікуваний досвід.

Хоча це не настільки сприятлива реальність, про яку ми згадали вище щодо дрібного використання, яке деякі компанії використовують під час стажування, також є реальність того, що є багато компаній, які цінують їх та стажистів, яких вони включають, і зберігають робочу позицію, якщо після виконуючи це, вони виконали задовільно.

Університети мають так звану дошку робочих місць, в яку реєструються їх студенти, і коли компанії вимагають співробітників, вони зазвичай роблять вибір серед зареєстрованих.

Також часто для самих факультетів у своїх інформаційних бюлетенях та інформації оголошують про пошук стажерів, і тоді студенти можуть перейти до дзвінка та взяти участь в співбесіді для отримання позиції.