визначення зайнятості
Працевлаштування - це виконання ряду завдань в обмін на грошову винагороду, яка називається зарплатою. У сучасному суспільстві працівники торгують своїми навичками на так званому ринку праці, який регулюється державними повноваженнями, щоб уникнути конфліктів. Компанія буде місцем взаємодії повноважень різних працівників з метою отримання прибутку.
Цей порядок у виробництві товарів і послуг тісно пов'язаний з періодом розквіту капіталізму. З іншого боку, на зорі людства робота найвидатніших товариств велася головним чином із використання рабів, які не мали свого життя і які підлягали комерційному обігу. З іншого боку, в середні віки роботи виконували так звані «кріпаки», які пропонували частину виробленої продукції так званому «феодалу», який був власником земель. З розвитком буржуазії соціальні відносини змінювалися , придушуючи феодальний режим, але зберігаючи рабство.
З приходом 19 століття робота відходить від цієї зловісної ситуації і наближається до сучасної концепції в наші дні. І рабство, і рабство були викорінені значною мірою завдяки визнанню свободи та поваги до фізичної та моральної цілісності людини в документах міжнародних організацій, таких як Загальна декларація прав людини, проголошена ООН. Саме в цій Декларації обидві форми володіння людьми повністю скасовані (відхилені), а робота натомість задумана як діяльність, що здійснюється людиною шляхом вільного вибору, без тиску та зобов'язань з боку когось, хто вимагає від неї цього (це не означає Це пов’язано із завданнями та обов’язками, котрі кожен має в компанії чи на певній посаді).
Так звана промислова революція опосередковано призвела до багатьох захистів, які захищають робітників сьогодні. Заміна праці машинами спочатку мала згубні наслідки для суспільства, оскільки зменшила робочу силу до того, що призвела до найглибшої біди великої кількості робітників. Однак це безпорадне становище робітника призвело до створення профспілок, які захищали їх інтереси.
Під час держави добробуту, консолідованої на основі кейнсіанства, робітникам, об’єднаним у профспілки, вдалося визнати те, що ми сьогодні знаємо як “трудові права”. Серед іншого, з цього моменту працівники почали насолоджуватися оплачуваними відпустками, щотижневими днями відпочинку відповідно до відпрацьованої суми, днями, що не перевищували восьми годин, і тодішня заробітна плата помітно збільшувалася. Бачення працюючої людини також сприймало його як суб'єкта споживання, тому якби у цього "працюючого чоловіка" збільшили зарплату, а потім у нього було більше грошей, це сприяло би дії "споживача".
Здійснюючи так звані заходи неолібералізму, багато з цих прав, завойованих працівниками, помітно постраждали. Одним з найрішучіших заходів неоліберальних урядів є гарантування гнучкості праці, що явно сприяє капіталістам (компаніям). Іншим заходом було припинення дії "фондів для безробіття", які виплачувались певний час (загалом 3 або 6 місяців) працівникові, коли він був звільнений з роботи з чіткою причиною або без цієї причини.
В даний час працевлаштування є складною обставиною, яку можна гарантувати для всієї робочої сили. Це змушує держави подвоїти свої зусилля щодо скорочення кількості безробітних до мінімуму, а отже, і пом'якшити негативні наслідки, які можуть виникнути в цій ситуації.
Однак в умовах глобальної кризи та соціальних заворушень урядам нелегко передбачити, яким шляхом чи якими економічними "рецептами" керуватися для боротьби з проблемою зайнятості / безробіття. З іншого боку, для громадськості не так зрозуміло, чи справді правителі мають намір реалізовувати ефективні та життєздатні плани зменшення безробіття та сприяння зайнятості. У цьому сенсі битва все ще ведеться капіталістами. У таких областях, як Латинська Америка чи Африка, такі програми, як програми ООН, намагаються «розширити можливості» сільського населення та жінок для досягнення стійкої економіки, яка також сприяє людському розвитку.
