визначення мінімальної заробітної плати

Заробітна плата - це грошова винагорода, яку людина отримує, як правило, в кінці місяця або на початку того ж місяця, або якщо вона не виконується щотижня або раз на два тижні за роботу, яку вона виконує.

Ця зарплата попередньо узгоджується працівником та його роботодавцем, і за відповідних умов вона буде підписана у трудовому договорі.

Щодо заробітної плати існує кілька відмінностей, цього разу ми розберемося з поясненням поняття мінімальної заробітної плати та її обсягу.

Мінімальна винагорода, узгоджена законом і яка як така позначає параметр, оскільки жоден працівник не може отримувати менше, ніж вказано

Мінімальна заробітна плата - це сума, погоджена законом, яка повинна виплачуватися як мінімум всім активним працівникам.

Іншими словами, це мінімальна сума, яку може виплатити будь-який працівник, який здійснює діяльність і в залежних відносинах за послуги, які він надає своєму роботодавцю, як ми вже говорили, встановлюється законодавством кожної країни і є виною і явне порушення закону платити працівникові менше, ніж це.

Можна сказати, що розмір мінімальної заробітної плати, який зазвичай обговорюється урядом, роботодавцями та представниками профспілок та робітників, тісно пов’язаний з основним продовольчим кошиком, тобто з мінімальною сумою грошей, якою вам повинна бути сім’я здатні задовольнити ваші основні потреби.

Наприклад, це настільки важливо, і життєво важливо, щоб це було встановлено законом, щоб воно відповідно дотримувалось і поважалося.

Походить з Австралії

Вперше мінімальну заробітну плату обговорювали в 19 столітті в Австралії та Новій Зеландії, де вона була офіційно встановлена.

На той час ця пропозиція мала на меті запобігти зловживанню роботодавцями своїми потребами, а потім виплати їм нижче, ніж вони заслуговують на отримання.

Близько 1890 року група австралійських робітників почала виховувати протести, як наслідок того, що вони відчували, що над ними знущаються і не отримують належної частки.

Цей наріжний камінь, яким були акції протесту в Австралії, був переданий в інші частини світу, і їм було дуже важливо, щоб той самий закон був адаптований до інших країн.

Як правило, мінімальна заробітна плата виражається в грошових одиницях за робочий день, тобто мінімальна оплата за годину роботи працівника становитиме, серед іншого, п’ять песо, долари.

У будь-якому випадку кожна країна встановлює свої правила для регулювання цього питання.

Як вигоди, про які він повідомляє, так і витрати, які з цього випливають, постійно є предметом дискусій між бізнесменами, профспілками та урядом.

Для своєї рішучості враховуйте вартість життя

Відповідно до рівня інфляції, вартості життя, серед інших питань, профспілки керуватимуть своїми дискусіями та вимогами щодо цього.

Оскільки не однаково встановити мінімальну заробітну плату в процвітаючій економіці, яка зростає і в якій не існує інфляції, тоді як інший абсолютно інший сценарій принесе нам ту економіку, в якій, наприклад, спостерігається гіперінфляція.

Наприклад, в Аргентині, яка зараз переживає ситуацію з дуже високою інфляцією, міністр фінансів оголосив на цей рік щорічні 42%, цю зарплату слід оновлювати відповідно до рівня інфляції.

У 2016 році уряд, бізнесмени та профспілки домовились про збільшення його в три етапи, досягнувши 8060 доларів США в січні 2017 року.

Переваги та переваги

Хоча з цього питання є ті, хто говорить про позитивні наслідки, а інші про негативні наслідки мінімальної заробітної плати.

Щодо позитивних, то вказуються: зменшення низькооплачуваної роботи, зменшення залежності від тих, хто отримує низьку заробітну плату, збільшення продуктивності праці; а з негативного боку ми виявляємо наступне: збільшення безробіття для тих, хто отримує низьку зарплату, оскільки вища зарплата передбачає більші витрати і, отже, може сприяти скороченню робочих місць, збільшенню неповної зайнятості, особливо в тих місцях, де немає страхування від безробіття і зростання цін на товари та основні послуги.