визначення організаційної психології

Психологія це наука , яка може бути застосована до різних областей. Психологія може застосовуватися до людей не тільки індивідуально, як це відбувається, коли пацієнт звертається до консультації психолога, але психологія може застосовуватися і до організацій, що складаються з людей. Організаційна психологія або психологія праці вивчає саме звичну поведінку працівника в компаніях, ролі, яку вони можуть виконувати, та звичні конфлікти в робочому середовищі.

Значення організаційної психології

Психології стосовно до роботи і організації дуже важливо , тому що за межами компанії , мотивовано економічними факторами (як це відбувається , коли бізнес є прибутковим) в кожній компанії є є людські проблеми, такі як конфлікти спілкування, міжособистісних проблем, відсутність керівництва, відсутність командного духу, боротьби з его ... Організаційна психологія також показує, що оптимальне функціонування трудового колективу є складним процесом, оскільки кожна людина має свою історію.

І для того, щоб організація функціонувала належним чином, кожен член цієї організації повинен почувати себе добре і повністю розвинутим. Достатньо, щоб один елемент системи конфліктував, щоб дискомфорт міг розбризкувати решту членів команди.

Аналіз кожної частини головоломки, з якої складається компанія

Організаційна психологія поглиблено вивчає функції працівника та його взаємозв'язок із системою, частиною якої він є, тобто враховує цю постійну взаємодію. Очевидно, що компанія структурована відповідно до ієрархії шарів з метою встановлення спеціалізації завдань, координації в команді та конкретного порядку. Всі шари піраміди однаково важливі, оскільки вони виконують певну функцію.

Кожен член системи повинен дуже добре знати свою роль і пристосовуватися до очікувань, які система поклала на них. В іншому випадку, коли вона не приймає свого стану, у системі відбуваються внутрішні боротьби, конфлікти, які прагнуть до вирішення.

Знати, як працювати на благо всіх, відкидаючи індивідуалізм

Одним із ключів до належного функціонування організації є відштовхування від основної передумови, що загальне благо перевищує індивідуальні інтереси. Тому успіхи поділяються, але поразки також. Мислення про загальне благо зменшує всякий егоїзм та всяке бажання протагонізму. Ставлення, що заважає правильній координації в робочому колективі, в якому завжди повинен бути керівник, який керує оптимально.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found