redivivaedizioni.com

Співбесіда - це діяльність, яка передбачає зустріч двох або більше людей, яка характеризуватиметься веденням бесіди для вирішення певного питання.

Зустріч, на якій претендента на роботу знають за допомогою питань, що дозволяє зробити висновки про те, чи готова людина зайняти цю посаду

Зараз ця концепція здебільшого пов’язана з журналістським та трудовим контекстом; По-перше, журналіст задає запитання визнаній особі чи дійовій особі відповідної події, щоб довести до думки громадськості свої думки або подію; а з іншого боку, робоча, включатиме бесіду, під час якої заявник буде направлений на робочу посаду, щоб знати його / її знання та здібності, а потім визначити, чи є він / вона кваліфікованим для того, щоб зайняти цю посаду.

Це може проводити фахівець з підбору персоналу або керівник компанії.

Під співбесідою під роботою ми розуміємо той комунікативний обмін, який відбувається формально з метою оцінки досвіду, можливої ​​діяльності, можливостей чи надійності, яку виявляє людина для компанії, установи чи конкретної посади.

Як співбесіда та умови повинні враховуватися заявником

Співбесіда на роботу може мати багато форматів і бути більш-менш розслабленою залежно від середовища, в якому вона проводиться, а також від того, хто її проводить, як правило, набагато більш офіційні та суворі, ніж ті, які приймають вищі посадові особи кожної установи. Співбесіда на роботі - це перший крок у тому, що розуміється як формування кар’єри людини, оскільки це перший і найважливіший крок, який необхідно подолати.

Ідея співбесіди щодо роботи є відносно недавно, хоча працівника завжди оцінюють під час обрання на посаду, проте встановлення норм, форм поведінки, керівних принципів, ідіом та допитливих структур є чимось порівняно недавнім доводиться бачити з розвитком широкого ринку праці, на якому відбір кандидатів повинен ставати дедалі більш конкретним, обмежуючи можливості лише тих, хто відповідає бажаному профілю.

Співбесіда на роботі завжди важлива для початку професійної кар'єри людини, і тому завжди стверджується, що заявник повинен справити дуже гарне враження як на рівні своєї зовнішності (бути акуратним, елегантним, впорядкованим і чистим), так і з відносно рівня підготовки (знання чи підготовка, який має), а також дуже хорошого рівня спілкування, який дозволяє вам самовиражатися та впоратися з собою найкращим чином (з повагою, знаючи формальності кожної ситуації, будучи ввічливим та відповідальний, намагаючись бути безпечним і спокійним тощо).

Безперечно, співбесіда - це найактуальніший крок, з яким стикається людина при пошуку роботи. Все, що робиться до прибуття на співбесіду, підготовка автобіографії, пошук робочих контактів та написання супровідного листа, серед іншого, є важливими питаннями, але всі вони пов’язані з максимальною і кінцевою метою, яка полягає в отриманні співбесіди. це буде плацдарм для роботи, яку ви шукаєте.

Коли когось викликають на співбесіду, він повинен дуже добре підготуватися до цього моменту, звичайно, не зазнати невдачі.

Найактуальніше, і про що ми вже згадували, - бути спокійним і впевненим у собі, хтось вагається і з невеликою безпекою ніколи не справить хорошого враження, навіть якщо на практиці він найспроможніший у світі зайняти посаду, на яку претендує.

Незважаючи на те, що кожен інтерв'юер має свій особистий спосіб задавати питання, і співбесіда може вказувати на питання, притаманні цій посаді, ми повинні сказати, що більшість із них містять стандартизовані питання, пов'язані з розкриттям особистості заявника, знанням їх академічної підготовки та досвідом роботи. та його очікування, якщо його серед інших обирають.