визначення навчальної програми
Він відомий як автобіографію до цього документу , в якому людина звалює все їх академічної, роботи і особистого досвіду , і що , як правило , використовується в разі бажання зробити спонтанний презентацію в компанії, установи або організації , в якій вони прагнуть до робота Або в тому випадку, якщо особа відповідає на запропоноване повідомлення про роботу, автобіографія стає чимось на зразок супровідного листа цієї особи, в якому стисла інформація, яка там викладається, буде служити таким чином, що, наприклад, компанія, яка шукає професіонал, який відповідає його профілю, може взяти його до уваги як можливого кандидата.
Від кількох років тому до теперішнього часу і в будь-якій точці світу біографія стала найважливішим інструментом, який людина має при пошуку роботи, та ексклюзивним кроком, який повинні спостерігати всі, хто шукає роботу.
Хоча не існує єдиної моделі, якої слід керуватися при підготовці резюме, як правило, дані, яких ніколи не повинно бракувати у навчальній програмі, а отже, інформація, яка повинна там міститися, якщо так, стосується персональних даних та Особливих ознак особи, таких як як: їх ім'я та прізвище, їх вік, сімейний стан, дата народження, деякі визначення щодо їх зовнішнього вигляду; у тих випадках, що це вимагають, тоді значна частина повинна бути присвячена завершеним дослідженням, а також установи, в яких вони були завершені, оскільки в багатьох випадках вони, як правило, мають вирішальне значення при прийнятті рішення про найм особи.
Слідуючи цьому, і у випадку, якщо ви не шукаєте свою першу роботу, вам слід виділити місце для зазначення та переліку досвіду роботи, з яким ви працювали до цього часу, тобто ви повинні розмістити компанію, посаду та функції, які були розгорнуті при кожній можливості.
І хоча немає закону, який би це регулював, але існують конвенції, зазвичай для організації та збору всієї інформації, що стосується роботи та академічного досвіду, потрібно розміщувати їх від найстаріших до найсвіжіших, тому людина, яка читає її, як правило, відповідальний за людські ресурси компанії знає, який найближчий досвід роботи або останнє дослідження, яке проводила особа, яка претендує на роботу.