redivivaedizioni.com

Соціальна робота є організацією , яка забезпечує медичне обслуговування працівників, співробітників компанії, компанії або державного органу .

Організація, яка надає медичну допомогу працівникам та їхнім сім'ям

У зарплатах робітників передбачається питання охорони здоров'я, і ​​в кожному конкретному випадку працівник щомісяця відраховує грошову суму, яку отримують у ковчезі, що об'єднує кошти для утримання соціальної роботи.

Внески від компаній та працівників фінансують систему

Іншими словами, внесок кожного працівника підтримує його роботу.

Таким чином, тоді, якщо працівник захворіє або потрапить у нещасний випадок, або якщо цього не станеться, член його сімейної групи, який також пов'язаний з цим, робить це, він або вона може отримати відповідну медичну допомогу, тобто відвідати або відвідати лікаря, пройти медичну практику, не платячи за це.

Що стосується поставок ліків, коли лікар призначив їх для лікування захворювання, вони, як правило, продаються в аптеках соціальних установ, а також у афілійованих, із спеціальними та важливими знижками, як правило, у розмірі 50%, а в тих випадках при тривалому лікуванні соціальні роботи зазвичай роблять знижки на медикаменти до 70%.

Слід зазначити, що ті працівники, які перебувають у шлюбі та мають дітей віком до 21 року, також користуються перевагами соціальної роботи свого батька.

Безсумнівно, розвиток профспілок наприкінці 19 століття, і особливо протягом минулого століття, значною мірою сприяв появі соціальних робіт, які стали однією з основних складових цих подій.

Охорона здоров’я, безсумнівно, є однією з питань, яка найбільше хвилює людей, і тому висвітлення в цьому аспекті є одним із пріоритетів працівника.

Коли працівник починає свої трудові відносини з компанією, він повинен усвідомити медичне страхування, яке пропонується йому та його родині, особливо на тих робочих місцях, які мають більший фізичний попит, і тому, як правило, потребують регулярної медичної допомоги.

Для робітників є абсолютним спокоєм мати медичне покриття, і це буде тим більше, коли у них за плечима сім'я, дружина та діти, які також вимагають медичного обслуговування.

Важливо, щоб працівник знав, що коли він працює у відносинах залежності, це обов’язок мати соціальну роботу, на яку можна йти, коли у нього є проблеми зі здоров’ям, власні або будь-якого члена його сім’ї.

Як вже зазначалося, частина їхньої заробітної плати та соціальних зборів, що їх виплачують їхні роботодавці, спрямовується до відповідних фондів соціальної роботи, таким чином, із цим щомісячним доходом охорона здоров’я гарантується, у випадку, важливо всі роботодавці виконують витрати в цьому відношенні.

Інші пропоновані послуги: культурні, благодійні та туристичні

Але на додаток до своєї пріоритетної місії, саме таким чином ми вказуємо на надання повних медичних послуг своїм членам та їхнім сім'ям, соціальна робота здійснює й інші заходи, які також тісно пов'язані з розвитком та просуванням загального блага. випадок: допомога людям, які її вимагають; фінансування досліджень; внесок у розвиток культури та мистецтва та у відновлення національної спадщини.

Тим часом ще одна послуга, яку соціальні роботи пропонують своїм членам, - це рекреаційні та культурні заходи, що базуються на рекреаційно-дозвіллєвих комплексах, знижки на відвідування курсів, а також помітні знижки на туристичні пакети.

Різниця з передплаченими ліками

Нарешті, важливо відзначити різницю між соціальною роботою та передплаченою медициною, оскільки вони зазвичай згадуються як взаємозамінні, але вони не однакові.

Медична служба, відома як передоплата, - це компанія, яка працює як така в усіх аспектах і регулюється комерційним законодавством - проблема, яка не трапляється із соціальною роботою, яка зазвичай залежить від профспілки або публічної юридичної особи, незалежно від того, є вона державою чи ні .

Відносини з афілійованим підприємством працюють так само, як і зі страхуванням, кожен місяць філія сплачує плату і, таким чином, отримує медичну допомогу.

Деякі основні відмінності полягають у управлінні госпітальним готелем, саме в цьому аспекті, коли передоплата впливає на їх користь, та в іншому порядку речей з точки зору швидкості змін у догляді.

Що стосується медичних працівників, ми повинні сказати, що є хороші і погані в обох секторах.