визначення організації

Термін організація має два основних посилання. З одного боку, слово організація використовується для позначення дії чи результату організації чи організації . А з іншого боку, призначена система, призначена для задовільного досягнення певних цілей або цілей, тоді як ці системи можуть, у свою чергу, складатися з інших суміжних підсистем, які виконують певні функції .

Організація, необхідна умова в будь-якій діяльності

Організація виявляється питанням, яке широко потрібне для розвитку різних видів діяльності, або, якщо це не вдається, також щодо нашого повсякденного життя. В основному це тому, що організація передбачає порядок, і, як уже було доведено, протилежний сценарій, такий як дезорганізація чи хаос, жодним чином не призведе до досягнення запропонованих цілей у будь-якій галузі чи будь-якому випадку.

Перенесем вищезазначене на конкретний приклад. Якщо в приміщенні, яке ми використовуємо як робочий простір, у нас немає меблів для упорядкування елементів та матеріалу, який ми використовуємо для роботи, завдання у всіх аспектах буде дуже складним для визначення. В принципі, нам не буде де зручно сісти, і нам доведеться це робити на підлозі. Якщо ми працюємо з паперами, з документами та файлами, нам також доведеться мати їх на підлозі, і навіть якщо вони розташовані в певному порядку, знайти їх буде важче, ніж якщо вони знаходяться в картотеці. з відповідною ідентифікаційною карткою.

Як ми оцінюємо з представленого випадку, організація є умовою синус-квону, якщо ви хочете ефективно або задовільно виконувати роботу чи діяльність. Немає іншого прийнятного варіанту, який веде нас до успіху, лише організація. І це стосується робочого середовища, як у ситуації, яку ми наводимо як приклад, як і в будь-якій іншій.

Організація системи з конкретними цілями

У другому підході цей термін відображає організацію, засновану на соціальній групі, що складається з людей, ряду завдань та адміністрації, які взаємодіють у рамках системної структури з метою досягнення певних запропонованих цілей .

Характеристика організації

Суттєвою особливістю будь-якого типу організації та її дотримання для того, щоб вона існувала, а потім вижила, є те, що люди, які її складають, спілкуються та погоджуються діяти скоординовано у досягненні запропонованих цілей, що призводять їх до ефективно та задовільно виконувати свою місію.

Тим часом, щоб допомогти цій координації та спілкуванню, організації працюють за правилами, які слугуватимуть для досягнення цілей. Не узгодження чи недотримання чинних норм, а також некоординовані дії загрожуватимуть виживанню організації.

Серед різноманітних характеристик, що відрізняють організацію, є: сукупність людей із ресурсами, визначеними цілями, нормами та встановленим ієрархічним порядком, задоволення потреб, виробництво чи продаж товарів чи послуг, передача культури, генерація праці, створення, збереження та знання передача, серед інших.

Класифікація організації

З іншого боку, організації можна класифікувати за такими критеріями: за їх призначенням (комерційні та некомерційні), за їх структурою (офіційною та неформальною), за їх розміром (мале, середнє, велике, мікропідприємство ), за місцем розташування (багатонаціональне, регіональне, національне), за типом виробництва (товари чи послуги), за типом власності (приватної, державної чи змішаної), за ступенем інтеграції, яку вона представляє (повністю інтегрована або частково інтегрована) ) та їх ставлення до змін (жорстких чи гнучких).

Громадські та державні організації, найпоширеніші

Два найпоширеніші типи організацій, що виникають майже у всіх громадах, - це громадянські організації - це ті групи громадян, які створені для задоволення певних соціальних потреб, такі як політичні партії, НУО, профспілки, клуби тощо. І урядові організації - це ті, що створені державою для виконання певного типу соціальних завдань, і які спрямовуються урядом у функції та фінансуються за рахунок державних коштів.

Всі вищезазначені типи мають своєю кінцевою метою досягнення загального добробуту людей, і тому їх присутність дуже важлива у житті суспільства.