redivivaedizioni.com

Слово тимчасовість - це термін, який у нашій мові застосовується два рази: з одного боку, коли ми хочемо виразити тимчасову, що спостерігається у житті, для нас звично вживати це слово; а з іншого боку, воно позначає те, що є брудним, перед релігійним.

Минучість чогось

Якщо діяльність підпадає під обмеження за часом, вона буде обговорюватися з точки зору тимчасовості.

Майже всі заходи, які ми проводимо, визначаються часом; отже, існує графік роботи, навчання, сну, нічого не робити і шукати серед інших розваг.

Тим часом головною характеристикою тимчасовості є якість тимчасового .

Перехідний, зі свого боку, особливо виділяється умовами пасажирського, тимчасового, швидкоплинного, швидкоплинного .

Наприклад, коли щось, сентиментальні стосунки, наприклад, тривають дуже мало в часі, тобто починаються і закінчуються майже одночасно, це буде вважатися тимчасовим.

Це не постійно і не вічно, воно швидкоплинне і швидкоплинне

Тоді те, що вважається тимчасовим, жодним чином не буде постійним чи вічним , і це саме тому, що відмінна риса постійного полягає в тому, що воно триває і залишається у часі.

Ми вже згадували випадок стосунків, які можна підтримувати в житті, і які можуть бути підпорядковані цій умові тимчасовості.

Але є також такі заходи, які ми впроваджуємо в життя і які можуть включати тимчасовість.

Найм персоналу на певний час та з урахуванням вимог моменту

Конкретний випадок - трудова діяльність.

В останні десятиліття на робочому місці повторюється, що працівники наймаються в першу чергу тимчасовими працівниками, а потім, якщо вони задовільно виконують доручені завдання і їх поведінка відповідає тому, що від нього очікується, контракт на невизначений термін поширюється на нього.

Крім того, в цьому ж контексті загальноприйнятим є створення тимчасових контрактів, коли працівник, який займає посаду чи посаду, вимагає відпустки на кілька місяців з якихось медичних чи особистих причин, а потім необхідно зайняти його посаду іншим працівник, до якого буде прийнято на роботу за тимчасовими умовами.

З іншого боку, існують сектори праці, в яких компаніями наймається тимчасовий персонал, оскільки він наполегливо працює в певну дату року.

Поширена практика в туризмі та комерції

Наприклад, у туризмі дуже часто, що у високий сезон місця відпочинку всі суб’єкти, що працюють у цьому секторі, готелі, ресторани, комерційні приміщення, серед іншого, наймають додатковий персонал для тимчасового найму, щоб мати справляються зі збільшенням попиту.

Після закінчення періоду відпусток цей персонал буде відсторонений від трудової діяльності, оскільки, звичайно, попит на роботу суттєво падає, і роботодавцю не вигідно утримувати персонал, який не буде зайнятий.

Щось подібне трапляється у певний час року у комерційному секторі, наприклад, у такі особливі дати, як Різдво, Діти, День батька чи Матері, коли підприємства, які продають товари для цих предметів, продають більше. впоратися із попитом на збут, але, звичайно, як тільки дати закінчаться, тимчасово найняті співробітники залишаться без робочого місця.

Небезпека та нестабільність роботи

На жаль, такий стан речей, як правило, робить умови праці нестабільними в деяких секторах, додаючи високий рівень нестабільності позиціям людей, які працюють у них.

Хоча є працівники, які одночасно займаються іншою діяльністю, не можна не оцінити цю тривожну реальність у літніх районах, яка залишає без роботи багатьох людей, коли сезон закінчується, а в деяких випадках їм навіть доводиться залишати свої міста та поселятися в інші, щоб забезпечити безперервність роботи.

Те, що вважається нечистим у релігії

Але слово, яке нас займає, також представляє, як ми вже говорили на початку, ще одне посилання, яке дається на запит галузі релігії , оскільки таким чином воно буде називатися тим, що, порівняно із суворо релігійним, визнається як нечесний, неповажний, тобто той, хто не поважає священних питань, а навпаки, стикається з ними і ставиться до них неповажно .