визначення трудового законодавства

Ми розуміємо законодавство про працю як сукупність законодавчих та нормативних актів, спрямованих на регулювання трудової діяльності, що стосується прав працівника, а також їхніх зобов'язань і таких самих для роботодавця.

Норми, що регулюють трудові відносини та все, що притаманне роботі, та її непередбачені обставини

Трудове законодавство є порівняно молодою галуззю права в порівнянні з іншими галузями, оскільки воно виникло лише у ХХ столітті після багатьох років протестів та вимог секторів праці, які вимагали кращих умов праці, стабільності та безпеки.

Ми не можемо ігнорувати, що Промислова революція мала багато спільного з розробкою цих законів, оскільки, звичайно, поява машин породила різні проблеми між працівниками та роботодавцями, які ніколи не могли бути вирішені на користь працівників, особливо коли мова заходила про трудові права постраждали, оскільки не було норми, яка встановлювала права та обов'язки, які кожна сторона мала у відносинах працівник-роботодавець.

В даний час на всі робочі місця поширюються умови, зазначені в трудовому договорі, підписаному працівником та його роботодавцем, включаючи тривалість робочого дня, функції, які повинен виконувати працівник, винагороду, яку він буде отримувати, серед основних .

Тим часом законодавство про працю буде міститися у статуті працівників, де викладено кожну з умов, яким повинен відповідати працівник, роботодавець та держава, що також має у цьому свою участь, особливо в тому, що відповідає забезпеченню ці норми виконуються відповідно, і коли гарантії та допомога не пропонуються, щоб працівник або роботодавець могли вимагати їх.

Значущість того, що працівник та роботодавець знають та поважають це правило

Трудове законодавство надзвичайно важливо, і працівникам завжди рекомендується знати його, щоб заявити, що їм відповідає, а також знати, які їхні обов'язки перед тим, хто їх наймає.

Трудове законодавство розмежовує дві інстанції: індивідуальне та колективне.

Хоча перший представляє все, що пов’язано з певними правами працівника або працівника, наприклад, кількістю годин, мінімальною зарплатою, можливими ліцензіями тощо, колективне право пов’язане з цифрою профспілки .

Профспілка виникає як асоціація, яка стежить за правами робітників та правом на страйк

Профспілка - це соціальна організація, яка виникає для захисту прав працівників у певній галузі чи галузі праці, і сьогодні вона вважається правом працівників об'єднуватися в один із цих профспілок з метою забезпечення їх прав.

Поряд із фігурою профспілки в колективному трудовому законодавстві також встановлений закон про страйк чи протест.

Коли працівник або його профспілка не задоволені умовами праці, наприклад, отриманою винагородою або якоюсь іншою ситуацією, такою як відсутність забезпечення роботи, вони можуть провести страйк, який полягає у припиненні трудової діяльності на проміжок часу, який вирішить гільдія.

Часто це супроводжується мобілізацією до міністерств або секретарів праці з метою подання та оприлюднення вимог органам влади країни.

Знання трудового законодавства допомагає працівникові вимагати своїх прав у разі, якщо їх не дотримуються.

У цьому сенсі він встановлює деякі дуже важливі елементи при започаткуванні трудових відносин: необхідність добровільних відносин (тобто, жодна із сторін не може бути змушена підтримувати ці відносини, як це відбувається на прикладі незаконних, рабських чи сервільних форм робота), винагородний (що стосується того, що за певний вид діяльності працівник повинен отримувати певну винагороду з оплатою), залежний (це встановлює нерозривні стосунки між обома сторонами, відносини, які роблять працівника залежним роботодавець отримує виплату, а роботодавець залежить від працівника для отримання плоду або результату його дії).

Заборона дитячої праці та будь-яке інше питання, яке загрожує стабільності та вдові працівника

Потрібно сказати, що існують такі форми праці, які абсолютно заборонені, і, наприклад, караються законодавством про працю, хоча, на жаль, їх не вдалося остаточно винищити зі світу, як це стосується дитячої праці, нестабільної умови праці, яким піддаються деякі працівники, та дні, що перевищують вісім годин щоденної роботи.

У слаборозвинених країнах дитяча праця є дуже сучасною реальністю, яка шкодить, бо замість того, щоб гратись чи навчатись у школі, діти працюють, щоб вижити та допомагати своїм бідним сім'ям.

У цьому конкретному випадку держави повинні звернутися до причин цієї ситуації, щоб викорінити дитячу працю, таку як бідність.