визначення реальної зарплати
Заробітна плата є те , що винагорода, оплата, що людина отримує періодично, як правило, щомісяця, або в іншому випадку, через кожні два тижні, від свого роботодавця в результаті надання виробничої діяльності .
Виплата грошей, які працівник отримує як винагороду за роботу, яку він виконує
Тим часом, винагорода майже у всіх випадках здійснюється за рахунок грошей , тобто, хоча заробітна плата може мати певну частину в натурі, вона, як правило, є додатковою і супроводжується грошовою сумою.
Через його прямий вплив на повсякденне життя працівника, тобто через вплив заробітної плати на те, що працівник може купувати чи не купувати разом із зарплатою, або до того, до чого він зможе отримати доступ у грошовій формі, тобто , відображення рівня його життя полягає в тому, що він становить один із аспектів найважливіших умов праці під час переговорів про трудовий договір.
Зарплатні заняття
Тим часом існують різні класифікації заробітної плати, наприклад, за способами, що використовуються для виплати (у валюті, у натуральній формі, змішані), за задовільною здатністю (сім'я, особа), за лімітом (мінімальна зарплата, максимальна заробітна плата) причина того, хто виробляє роботу (особиста зарплата, колективна зарплата та зарплата в команді), за формою оплати (за одиницю часу, за одиницю роботи) та за їх купівельною спроможністю (номінальна зарплата та реальна зарплата).
Реальна заробітна плата: та, що представляє кількість товару, який працівник може придбати, його реальну купівельну спроможність
Реальна зарплата буде один , який представляє собою кількість товарів , що працівник буде мати можливість придбати з об'ємом грошей , які він отримує , і , отже , являє купівельну спроможність, його купівельну спроможність, кількість товарів і послуг , які він буде здатний досягти за рахунок своєї зарплати .
Отже, заміна реальної вартості за сценарієм інфляції не означає збільшення зарплати.
Тоді як номінальна заробітна плата , навпаки, є вірним вираженням обсягу грошей, призначених підряднику; Якщо в інфляційних економіках номінальна заробітна плата не буде оновлена, вона неминуче випарується, і працівник не зможе задовольнити економічні потреби часів існування інфляції.
Отже, реальна заробітна плата - це купівельна спроможність, яку має номінальна заробітна плата працівника. Це означатиме те, що ми згадали, що коливання заробітної плати в номінальному вираженні завжди повинні враховувати інфляцію відповідної країни, щоб забезпечити правильний та адекватний облік реальної зарплати.
Якщо номінальна чиста заробітна плата зросте за рік на двадцять відсотків, але інфляція зросте вище неї, на тридцять відсотків, скажімо, різниця забезпечить нам конкретне падіння купівельної спроможності працівника, тобто він більше не буде мати можливість придбати таку ж кількість товарів і послуг, що і раніше, будучи різницею або падінням купівельної спроможності працівника на десять відсотків.
У більшості країн реальна заробітна плата, як правило, зростає з часом поступово і стабільно, поза кризовими контекстами, такими як спад.
Це відбувається особливо як наслідок зростання продуктивності праці, тісно пов’язаного з технологічним розвитком, надходженням інвестицій та впливом деяких економічних агентів, серед іншого.
Причини падіння реальної заробітної плати: інфляція
Цей сценарій, який ми описуємо, призводить до того, що більший відсоток населення може отримати доступ до більшої кількості товарів і послуг, завжди, звичайно, з урахуванням глобального розгляду, оскільки це також реальність, що є країни, які продемонстрували падіння реальних зарплат працівників, які, безсумнівно, тісно пов'язані, наприклад, з такими критичними процесами, як інфляція.
Методологією визначення рівня інфляції є загальновідомий ІСЦ або Індекс споживчих цін, який передбачає зміну номінальної ціни у цінах на товари, що складають основний кошик, відносно безпосередньо попереднього періоду.
Тим часом, чиста зарплата - це заробітна плата, яку хтось отримує з усіма зробленими знижками та збільшеннями, або за податки, які, звичайно, віднімають, плюс те, що вони додають, за презентабелізм та пільги за надурочний час.