redivivaedizioni.com

Соціальні виплати - це сукупність внесків, які роботодавець зобов’язаний щомісяця сплачувати державі та профспілці за працю своїх працівників.

Внески, які роботодавець повинен робити щомісяця для кожного працівника, і які призначені для виходу на пенсію, професійного навчання, соціальної роботи ...

Серед них є різні концепції, що їх складають, такі як: пенсійні внески, які дозволять працівникові, коли настає час виходу на пенсію, отримати доступ до пенсії завтра; соціальна робота; профспілкові внески; страхування життя; та страхування професійних ризиків (АРТ), яке є органом, який втручається, коли працівник зазнає нещасного випадку на виробництві, беручи до уваги, зокрема, його персональну увагу.

Одне із значень слова тягар говорить, що це податок або збір , тоді як соціальний термін застосовується для позначення того, що є належним або пов’язаним із суспільством .

Тим часом обидва посилання разом використовуються для позначення суми грошей, яку компанія повинна сплатити державі як соціальне забезпечення для найнятих працівників .

Тобто компанія або бізнесмен щомісяця повинні вносити перед державним органом грошову суму, встановлену для покриття таким чином соціальних потреб своїх працівників, включаючи, наприклад, соціальну роботу.

Слід зазначити, що соціальні виплати, які виплачуються, тісно пов'язані із зарплатою, яка виплачується, і вони також можуть бути різноманітними залежно від поточної соціальної політики.

Вони не передбачають фіксованої щомісячної суми, але однакові, що стосується заробітної плати та інших змінних, можуть відрізнятися.

З іншого боку, залежно від законодавства з цього питання, у відповідній країні соціальні збори можуть передбачати податок на професійну підготовку, яка призначена для викладання праці, серед інших видів діяльності.

Хоча той, про який ми згадаємо нижче, є проблемою, яка також може коливатися в різних країнах, наприклад, в деяких частинах світу соціальні збори будуть помітними за кількістю, чим більша кількість працівників, які отримують зарплату нижче що враховується в обмеженні зарплати.

З іншого боку, варто врахувати, що соціальні виплати, які потрібно сплачувати, завжди впливатимуть на вартість робочої сили, звичайно, збільшуючи її, і в окремому випадку це також матиме тенденцію до збільшення заводської ціни, призначеної для товару чи послуги.

Для кращого роз’яснення концепції ми перейдемо до конкретного прикладу: в консорціумі працює чотири працівники, тож щомісяця, коли витрати врегульовуються, власники та орендарі виплачують не лише свою зарплату, але й суму, що відповідає соціальним виплатам що кожен із них представляє і що, як ми вже говорили, пов'язаний із сумою зарплати, яку отримує кожен із них.

Обов’язковий платіж, від якого залежить майбутній вихід на пенсію працівника

Зазвичай їх виплата повинна здійснюватися від імені державного агента з питань стягнення, який також відповідає за контроль та забезпечення відповідного платежу за них щомісяця.

Звичайно, відсутність платежу або затримка призведе до відсотків, які потрібно сплатити разом із сумою, що відповідає місяцю, в якому вона не була сплачена.

Роботодавець, який не сплатить цей податок, вчинить злочин і повинен рано чи пізно відповісти за цю несплату.

Основною проблемою несплати працівнику відповідних соціальних зборів є те, що завтра його вступ до пенсійної схеми буде ускладнений.

Пенсія - це звільнення з роботи працівника, який через свій вік або через якусь інвалідність вже не в змозі продовжувати працювати.

Для його проведення необхідно провести адміністративну процедуру з державою або з відповідною установою, залежно від пенсійної системи, і після затвердження ця особа почне отримувати пенсію щомісяця.

Це право, яке міститься на вимогу соціального забезпечення і яке буде отримано до дня смерті.

Пенсійний вік у кожній країні різниться, хоча зазвичай він коливається від 60 до 70 років.

У системах, в яких пенсію відповідає держава, гроші отримуються, зокрема, за рахунок внесків на соціальне страхування, тобто за рахунок обов'язкових внесків роботодавця та внесків, які вносять утриманці чи незалежні працівники.