redivivaedizioni.com

Ділова етика - це розділ в етиці, який особливо і виключно стосується питань морального характеру, які виникають або порушуються за вказівкою ділового та корпоративного світу .

Етична галузь, що займається вирішенням моральних питань, що виникають за розпорядженням ділової діяльності

А саме, етика - це низка моральних норм, які мають функцію регулювання стосунків чи поведінки людей у ​​певному контексті чи галузі .

Слід зазначити, що етика - це саме та частина філософії, яка точно стосується моралі вчинків людей, і що, відповідно до встановленого та узгодженого морального стандарту, дозволяє нам визначити вчинки як добрі чи як погані .

Теми, на які він наважується

Існує так багато різноманітних тем, які стосуються галузі ділової етики, серед яких виділяються: моральні принципи, властиві діловій діяльності, переважні цінності в навколишньому середовищі загалом, а потім у кожному конкретному випадку, зокрема, розвиток нормативних керівництв, які базуються на моральних заповідях, які допомагають керувати діяльністю компанії та її членів, а також діяльністю її членів, пропагуванням та впровадженням прийнятих цінностей, серед інших.

Слід зазначити, що поведінка, яку спостерігають директори чи особи, які виявляють керівну чи командну роль в організаціях, має життєво важливе значення, оскільки це буде мати багато спільного з побудовою ділової етики.

Тому що, коли директори компанії x спостерігають за поведінкою та поведінкою, які відповідають етичним нормам, вони заражатимуть та мотивуватимуть своїх співробітників діяти так само.

Якщо говорити простіше, коли практикується зверху на прикладі, нижчі верстви поглинають цей ідеал і реагують в тому ж напрямку, а діаметрально протилежне буде, якщо діяти невловимо, співробітники чи підлеглі не будуть прагнути ідентифікувати або ототожнювати себе ні з компанією, ні з її цілями.

Отже, коли в будь-якій компанії переважає повага до етичних цінностей, це майже умова без рівноправності, що ніхто не буде продовжувати їх корумпувати, тим часом, в тих організаціях, в яких панують лише економічні вигоди, там це схильні забувати про повагу моральних принципів.

Тепер, коли економічне питання є тим, що домінує, додається додаткова проблема, яка полягає в тому, що персонал зазнає певного протиріччя між моральним принципом, що випливає, та тиском для досягнення економічних цілей, що надсилається керівництвом.

Якщо ви прагнете мати міцну, надійну і надійну компанію, дуже важливо виділити час і простір для вирощування моральних цінностей.

Не все - прибуток, ви повинні поважати моральні цінності

Не все здійснює виставлення рахунків і виставляє рахунки, як це відбувається, не зупиняючись ні на хвилину, щоб подумати про потреби та цілі співробітників чи споживачів, які виходять за рамки задоволення їх продуктом чи послугою, що продається.

Ключ до успіху компанії полягає не лише у продажу та продажу, але вона повинна звертати увагу на етичні цінності, щоб її успіх був повним.

Та компанія, яка застосовує комерційну політику, в якій дотримуються етичні цінності, буде більше, ніж будь-яка інша, спрямована на успіх, тоді як коли ми говоримо про повагу цих цінностей, вона включає всіх соціальних суб'єктів, які втручаються в комерційну гру.

Коли всі члени компанії розуміють, що діяльність повинна підпорядковуватися етиці, недовго буде виникати почуття єдності та особистої ідентифікації із цінностями, запропонованими компанією, спонтанно.

Коли ніщо не має значення більше, ніж досягнення бізнес-цілей, неминуче з’являться внутрішні конфлікти, відсутність ідентифікації, що, звичайно, безпосередньо впливатиме на ріст та успіх організації.

Компанія, яка поважає моральні цінності, матиме надзвичайно позитивний імідж

З іншого боку, ми не можемо ігнорувати, що знання про те, що компанія поважає та дотримується етики, впливатиме на думку, що суспільство сформовано з неї, будучи в цьому сенсі дуже позитивним.

Працюючи відповідно до таких цінностей, як правда, прозорість та узгодженість, завжди буде перевагою перед конкуруючими компаніями, створюючи імідж довіри до зовнішнього вигляду, а також до інтер’єру, а отже і лояльності споживачів та службовців.

Тим часом етичні цінності, які культивуються, пропонуються та поширюються, повинні поважатись і підтримуватися з часом; марно це певний час забезпечувати, а потім надавати пріоритет у отриманні прибутку, крім того, що створюватиме плутанину, це не займе багато часу для проблем, які ми раніше вказували.