визначення співбесіди
Активний пошук роботи вимагає посидючості. Кандидат надсилає своє резюме компаніям або підписується на різні пропозиції про роботу з метою організації співбесід. Співбесіда на робочому місці - це очна зустріч між кандидатом та співробітником, який проводить кадрові роботи, відповідальним за керівництво процесом відбору персоналу для вибору найбільш ідеального кандидата на посаду.
Важливість вибору персоналу
Основна мета компанії в співбесіді, щоб дізнатися кандидата краще: знати свій професійний досвід, що їх проблеми, які їх зарплатні очікування є, якщо вони готові до подорожі (якщо позиція вимагає), які їх сильні сторони, яке покликання, які недоліки ... З цієї точки зору, на співбесіді на роботу селектор задає різні питання кандидатам, і їх щирість оцінюється по-особливому.
Типи ситуацій
Існують різні типи співбесід: співбесіда по телефону, співбесіда за допомогою відеоконференції, групова співбесіда ... У тривалих процесах відбору різні типи співбесід, як правило, чергуються. У такому випадку кандидати отримують інформацію про процес. Принциповий факт, оскільки для підготовки співбесіди на роботу важливо також знати тип.
Як ми готуємось?
Виберіть професійний вигляд, оскільки мова тіла також надсилає повідомлення, приїжджайте із п'ятьма хвилинами на співбесіду, уникайте перебивати співрозмовника і не поспішайте, перш ніж відповісти. Довіряйте собі, не дивіться на інших кандидатів як на вашу конкуренцію: справжній процес вдосконалення знаходиться у вас самих.
Так само, щоб уникнути можливого непередбаченого часу, бажано, щоб за кілька днів до співбесіди кандидат їхав до місця, де воно відбуватиметься, щоб обчислити час, необхідний для того, щоб дістатися до місця. А тому також вирішіть найефективніший засіб подорожі.
Уникайте брехні на співбесіді. Є кандидати, які, наприклад, володіють рівнем англійської. Під час співбесіди цінується не тільки досвід кандидата, але й його соціальні навички.
