визначення трудових відносин
Це відоме як трудові відносини до зв'язку, яка встановлюється між двома або більше людьми на робочому місці або на роботі. Трудові відносини - це відносини, що формуються між тим, хто пропонує свою робочу силу (фізичну чи розумову) та тим, хто пропонує капітал або засоби виробництва для першої особи, яка виконує завдання (прикладом цього може бути працівник офісу та власника чи начальника, який надає йому робочу область, плюс усі необхідні ресурси для виконання завдання).
Однією з найбільш відмітних характеристик трудових відносин є те, що вони, як правило, неврівноважені в тому сенсі, що в них завжди є хтось, хто має змогу розпочати або закінчити їх у зручний для них спосіб, і ця людина є тією, яка наймає працівника або яка забезпечує засоби виробництва, щоб він міг працювати. У багатьох випадках трудові відносини стають проблематичними, коли роботодавець перебільшено використовує цю владу на свою користь для здійснення жорстокого поводження чи практики зловживання працею.
Трудові відносини мають кілька елементів, що організовують їх універсально. З одного боку, одним з найважливіших елементів будь-яких трудових відносин є заробітна плата або виплата, яку людина отримає за свою роботу. Розмір заробітної плати може бути загальноприйнятим (наприклад, для конкретної діяльності відомо, що узгоджений мінімум повинен становити стільки грошей), або він може змінюватися залежно від конкретних обставин (якщо працівник самозайнятий, якщо робота є тимчасовим, якщо це погодинно, якщо оплачується понаднормовий час тощо). Загалом, держава відповідає за розробку політики, яка поважає права працівників як у державній, так і в приватній сферах, і хоча відомо, що публічна сфера є більш стабільною в цьому сенсі, приватна сфера також може контролюватися державою.
Іншим важливим питанням у сфері трудових відносин є контракт, хоча він не існує універсально чи історично, оскільки тривалий час трудові відносини встановлювались (і продовжують встановлюватися) на основі слова залучених людей. Контракт - це документ, в якому можуть бути укладені умови праці, тип завдання, яке потрібно виконати, вид виплати та інші види додаткових заходів (наприклад, коригування заробітної плати у разі періодів інфляції або через збільшення завдання). Договір є найважливішою юридичною частиною трудових відносин і повинен дотримуватися обох сторін.
