redivivaedizioni.com

Нагорода - це дія, за яку платять товар чи послуга. Зазвичай ця дія відбувається стосовно економічної діяльності, зокрема із зарплатою працівника, яка еквівалентна його винагороді.

Показник, на який впливають визначальні фактори

Хоча винагорода та заробітна плата є синонімами, слід мати на увазі, що в обох випадках ми говоримо про дуже загальне поняття. На практиці винагорода працівника набагато складніша, оскільки існує ціла низка концепцій, які втручаються в неї (якщо сума є чистою чи валовою, розмір заробітної плати або відповідна професійна категорія, пов'язані з цим податки чи збори тощо). ).

Ідея винагороди передбачає попередню домовленість двох сторін: одна, яка виплачує узгоджену винагороду (як правило, це грошова сума), а інша отримує її. З іншого боку, в цій акції є ще одне важливе питання: обмін однієї речі іншою. Як правило, в якості компенсації є частина, яка пропонує свій час, зусилля та вміння, а інша частина пропонує свої гроші натомість.

Незважаючи на те, що гроші є найпоширенішим засобом в економічних відносинах і, отже, в акті відплати, це не завжди так. Насправді безоплатна винагорода є формою відплати і може бути здійснена через особисту послугу чи подарунок. Щось подібне відбувається з винагородою чи бонусом.

Компенсація в натуральній формі

Коли йдеться про надання зарплати, можна доповнити узгоджені гроші іншим елементом - виплатою в натуральній формі. Він полягає у нагородженні працівника послугою, споживчим товаром чи правом. Візьмемо конкретний приклад. Компанія фінансує курси для робітників, які не повинні платити за них жодної суми. Курс є натуральною виплатою, і це дуже поширена винагорода.

Винагорода в натуральній формі - це доповнення до зарплати, спосіб винагородження працівника чимось іншим, крім грошей, але що має економічну цінність. Цей механізм пропонує ряд переваг. Для роботодавця це спосіб підтримувати працівника задоволеним та лояльним. Крім того, з фіскальної точки зору ця система має ряд позитивних аспектів. З іншого боку, працівник отримує компенсацію, яку він повинен був би заплатити за інших обставин (деякі компанії пропонують позики з вигідними відсотками, і таким чином працівник отримує кращі умови).

Гнучка оплата

Світ праці перебуває в процесі постійних змін, і ця реальність впливає на поняття винагороди. Традиційно отримана сума фіксується, а підвищення заробітної плати відбувається на основі зростання цін та договору між роботодавцями та робітниками (колективний договір). Однак у деяких країнах досить часто винагорода є гнучкою, тобто з фіксованою та стабільною частиною та іншою частиною, яка залежить від продуктивності праці працівника. Ця змінна вносить новий елемент у трудові відносини: вища продуктивність праці, вища зарплата.