визначення внутрішнього розпорядку
Внутрішнє регулювання - це регуляторна система, за допомогою якої організовується група людей (культурне об’єднання, політична партія, компанія, спортивний клуб або будь-яка інша).
Як загальне правило, кожна людська група підпорядковується зовнішнім правилам і нормам, які накладаються вищим органом (наприклад, держава встановлює закони, які згодом втілюються в конкретних нормативних актах). Однак кожна група організована відповідно до власних критеріїв та інтересів, і в цьому сенсі необхідно встановити внутрішні правила, що гарантують належне функціонування суб'єкта господарювання.
Загальна характеристика
Кожне внутрішнє регулювання має фундаментальну загальну ідею: є правила, яких потрібно дотримуватися. Важливо те, що ці правила є адекватними, ні занадто суворими, ні надто дозвільними.
Щоб відповідність була ефективною, необхідно, щоб правила були відомі всім членам, які входять до групи. З іншого боку, вони повинні бути чіткими і без будь-яких двозначностей. Також дуже зручно, що правила оновлюються та адаптуються до нових обставин. Іншим важливим аспектом є дисциплінарний режим, тобто сукупність санкцій, які накладаються при порушенні внутрішніх правил.
Внутрішні правила в компанії
Багато компаній мають свої власні норми. Логічно, що так має бути, оскільки таким чином уникаються можливі конфлікти та приймаються загальні критерії, які ускладнюють прийняття довільних та потенційно несправедливих рішень.
Можна сказати, що внутрішнє регулювання в діловому середовищі встановлює «правила гри» праці, тобто те, що можна робити, а що ні, а також обмеження певних дій та відповідні процедури.
Зазвичай нормативні положення представлені в статтях, які згруповані за різними темами (щодо пунктуальності, понаднормових робіт, поведінки, одягу, покарань тощо).
За згодою та підтримкою всіх сторін
Щоб внутрішній нормативний акт не залишався на «мокрому папері», необхідно, щоб він був підписаний працівниками і, перш за все, застосовувався нормально та справедливо, оскільки норми повинні бути однаковими для всіх і без будь-яких винятків . Нарешті, дуже зручно, що нормативний документ узгоджується між працівниками та роботодавцем. Таким чином, буде зрозуміло, що це не примха або що вона має санкційне чи репресивне намір, а те, що нормативні акти дотримуються законної мети: щоб робоча діяльність проходила з найменшими можливими випадками та в оптимальних умовах праці.
