визначення трудового договору
Всякий раз, коли ми говоримо про пусту, офіційну чи легальну роботу, ми повинні посилатися на документ, який, безсумнівно, є доказом того, що цю роботу або роботу правильно виконують обидві сторони (працівник та роботодавець). Цей документ - це не що інше, як трудовий договір чи трудовий договір, один з найважливіших документів, якими людина повинна володіти протягом усього життя, якщо хоче отримати пільги та страховку, відповідні діяльності, яку вона виконує. Трудовий договір в основному служить, як і будь-яка форма договору, для встановлення як прав, так і обов'язків сторін, що мають місце під час його підписання. Таким чином, контракт служить доказом того, що робота є законною і що будь-яка із сторін може вимагати правильного її виконання, якщо з якихось причин цього не відбувається.
На відміну від того, що відбувається з чорними, нелегальними чи нестабільними робочими місцями, трудовий договір повинен бути завжди присутній, коли ми говоримо про легальну роботу. Безперечно, це перший крок, який мають зробити зацікавлені сторони перед початком діяльності, і надзвичайно важливо, щоб і роботодавець, і працівник були обізнані та обізнані з інформацією, яка міститься в документі.
Одним із перших речей, що відзначають трудовий договір, є характеристики та умови, в яких буде виконуватися завдання, наприклад, скільки годин воно триватиме, в якому просторі воно буде виконуватися, що буде виконувати сама діяльність або завдання складаються з того, яка винагорода за це буде отримана тощо. Крім того, усі соціальні виплати, які відповідають працівникові, також повинні бути детально описані, наприклад, соціальна робота, страхування працівника, кількість вихідних днів, відпустки, різдвяні премії та сімейні надбавки тощо
З іншого боку, трудовий договір також встановлює ситуації або обставини, які можуть означати порушення договору та дають право потерпілій стороні на можливість вимагати відшкодування збитків. У цьому сенсі як працівник, так і роботодавець гарантують, що вони повинні дотримуватись певних умов під страхом покарання, якщо цього не робитимуть, інша сторона може юридично та в судовому порядку вимагати належне.
