redivivaedizioni.com

Традиційно у роботодавців та робітників протягом історії траплялися конфлікти. Як правило, конфлікт зосереджується на питаннях заробітної плати та умов праці робітників. Деякі з цих потенційно конфліктних елементів породжують напругу і призводять до закриття компанії, яку також називають локаутом роботодавця, виразом, що походить від локауту англійською мовою, що буквально означає "залишити поза увагою".

Блокування відбувається, коли компанія вирішує припинити діяльність, щоб припинити конфлікт. Це закриття може бути тимчасовим або постійним. У трудовому законодавстві більшості країн передбачається можливість локауту.

Однак цей захід повинен проводитися з дотриманням низки вимог:

1) закриття повинно проводитися як захисний захід проти тиску з боку робітників і ніколи як образливий захід,

2) закриття може відбуватися лише за певних обставин, таких як загроза насильницької ситуації, незаконне зайняття робочих місць або якийсь вид серйозних порушень, що перешкоджають нормальному функціонуванню компанії.

Метою таких типів обмежень є уникнення можливих зловживань з боку роботодавців, які можуть вдатися до блокування, щоб уникнути своїх обов’язків.

Як правило, відмова роботодавця - це захід, спрямований на послаблення солідарності серед робітників.

Наслідки відмови роботодавця

Якщо закриття відповідає встановленим законодавчим вимогам, ця ситуація матиме низку наслідків:

1) працівники перестануть отримувати зарплату протягом періоду часу, коли роботодавець не працює,

2) контракти будуть призупинені та

3) внески працівників на соціальне забезпечення будуть скасовані. Як логічно, якщо суддя продиктує, що закриття є незаконним, жоден із зазначених заходів не буде реалізований, а отже, компанія буде змушена продовжувати свою діяльність у звичайному режимі.

Як ви вирішуєте трудовий спір, такий як відмова роботодавця?

Блокування завдає шкоди компанії та робітникам. З цієї причини обидві сторони хочуть повернутися до нормальної роботи. Як правило, у цей тип конфлікту втручаються два соціальні агенти: профспілки від імені працівників та роботодавець як представник компанії.

Обидві сторони повинні обговорити та узгодити нові умови праці, щоб компанія могла відновити свою діяльність. Часом під час цих переговорів держава може втручатися як арбітр для сприяння досягненню нової угоди.

Фотографії: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH