визначення трудового законодавства

Весь набір законів і норм, спрямованих на регулювання та упорядкування різних систем праці, що характеризують людину, відомий під назвою трудове право. На відміну від того, що відбувається з багатьма іншими наборами законів, про трудове законодавство можна сказати, що воно не має раніше звичної основи або не встановлене навколо попереднього звичаю, оскільки воно виникає внаслідок вимог робітників і робітників лише між століттями XIX і XX .

Основною метою трудового законодавства є встановлення та організація всіх обставин, явищ та ситуацій, які можуть виникнути в такій сфері, щоб така діяльність могла здійснюватися безпечно та належним чином для двох сторін, що беруть участь у ній: працівника. Та роботодавця. Однак одним з основних елементів, який прагне встановити трудове законодавство, є безпека працівника, оскільки він перебуває у становищі меншості щодо свого роботодавця. Трудове правосуддя зацікавлене у забезпеченні працівника (хоча і не тільки нього), що його права виконуються та поважаються, такі як оплачувані відпустки, ліцензії, кількість годин на роботу, встановлення мінімальної заробітної плати, яка може бути скоригована у разі необхідності , сімейні надбавки, соціальне забезпечення,умови гігієни та безпеки праці тощо.

Вважається, що трудове законодавство почало розвиватися із явищ промислової революції. Зіткнувшись із непропорційним випередженням зловживань з боку роботодавців та наслідками протестів великих мас робітників, сучасні держави повинні були встановити більш-менш конкретні нормативні акти, які мали на меті забезпечити дотримання працівником певних стандартів. Розмістивши ці обов'язки в письмовій формі, працівник почав вважати себе офіційно захищеним від можливих зловживань з боку тих, хто його наймає.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found